Sensibilisation et éducation : un effort de groupe

La foule s'est rassemblée pour écouter Dan Southern et Corey Lutes de Seaspan lors de l'événement MME Langley.

En avril, nous avons accueilli la plus grande exposition jamais réalisée sur le travail des métaux et la fabrication à Langley, en Colombie-Britannique, tant en termes de kiosques d'exposants que de nombre de participants. Pour ceux d'entre vous qui n'ont pas encore assisté à l'un de ces événements d'une journée quelque part au Canada, cela donne aux fabricants l'occasion de découvrir des produits et services et de réseauter avec des chefs de file de l'industrie dans une atmosphère détendue. Si vous ne vivez pas dans l'un des principaux centres de salons professionnels ou si vous n'avez pas accès à des voyages à travers le Canada et les États-Unis pour les salons de fabrication à grande échelle, ces événements sont idéaux pour vous connecter avec l'industrie et voir les nouveautés. Comme l'a dit un exposant : « Tout le monde était là aujourd'hui.

Lorsque vous êtes dans un environnement plein de professionnels de l'industrie qui sont si enthousiastes, il est difficile de croire aux défis qui existent pour attirer de nouveaux talents dans la fabrication. Une partie de la raison de ce défi est peut-être que les étrangers n'ont aucune idée de ce qui est impliqué dans l'industrie, en particulier les jeunes qui n'ont aucune expérience des métiers; même dans le secteur manufacturier, comprendre ce que fait une entreprise particulière peut être un mystère sans introduction.

Dan Southern, directeur du développement de la main-d'œuvre chez Seaspan Vancouver Shipyards, a soulevé cette question lors de la présentation principale. Une partie de ses efforts de recrutement chez Seaspan consiste à éduquer le public sur ce que fait exactement Seaspan. L'entreprise est occupée tous les lundis à recruter de nouveaux ouvriers, mais embaucher suffisamment de talents, comme partout ailleurs dans le secteur manufacturier, est une bataille difficile. Nous discuterons plus en détail des opérations de Seaspan dans un prochain numéro du magazine.

Une tournée organisée dans le cadre de la réunion annuelle de la Fabricators & Manufacturers Association (FMA), qui s'est tenue du 28 février au 2 mars à Las Vegas, a offert un autre exemple de la nouveauté de l'industrie pour ceux qui n'en font pas partie. Jordan Yost, PDG de Precision Tube Laser à Las Vegas, s'est adressé au groupe de touristes et a expliqué qu'il y a à peine sept ans, il travaillait dans le secteur de la location de voitures. Il a vendu ses entreprises et est allé travailler pour la fab shop d'un ami qui avait du mal à s'approvisionner en tôles et en tubes découpés et formés. De cette exposition fortuite est finalement né Precision Tube Laser.

Comment faire en sorte que plus de gens s'engagent dans l'industrie? La sensibilisation fait partie de l'équation; c'est la mission de la fondation caritative de FMA, Nuts, Bolts & Thingamajigs (NBT), qui travaille à développer plus de rayonnement ici au Canada avec un soutien local. Et la Fondation CWB a été précieuse dans cette mission au cours de ses 10 ans d'existence. Mais les fabricants doivent également vendre l'industrie à une jeune génération.

Par là, je n'entends pas nécessairement des vidéos de soudage de type "influenceur" avec des étincelles et de la musique. Tant d'entreprises travaillent sur des projets fascinants, en utilisant des machines de pointe. Je suis moi-même hypnotisé à l'occasion par des clips bien filmés de machines automatisées ou par un opérateur qualifié de presse plieuse pliant efficacement des pièces complexes.

Je pense que la clé pour toute entreprise qui cherche des moyens de montrer à la prochaine génération ce qu'elle peut faire est de commencer par mettre en évidence les choses qu'elle fait qui incitent ses employés à venir travailler. C'est une industrie de solutionneurs de problèmes. Partager ce cadeau via votre site Web ou vos médias sociaux peut démontrer à quel point cette industrie est dynamique.